نظم قانون العملرقم 12 لسنة 2003، في مواده من المادة 27 وحتى المادة 30، ضوابط وشروط عمل الأجانب في مصر وكيفية حصولهم على التراخيص اللازمة لمزاولة العمل.
-المادة 27:
يخضع استخدام الأجانب في جميع منشآت القطاع الخاص، ووحدات القطاع العام وقطاع الأعمال والهيئات العامة والإدارة المحلية والجهاز الإداري للدولة للأحكام الواردة في هذا الفصل، وذلك مع مراعاة شرط المعاملة بالمثل. ويحدد الوزير المختص حالات إعفاء الأجانب من هذا الشرط.
-المادة 28:
لا يجوز للأجانب أن يزاولوا عملا إلا بعد الحصول على ترخيص بذلك من الوزارة المختصة، وأن يكون مصرحا لهم بدخول البلاد والإقامة بقصد العمل.
ويقصد بالعمل في تطبيق أحكام هذا الفصل كل عمل تابع أو أية مهنة أو حرفة بما فى ذلك العمل فى الخدمة المنزلية.
-المادة 29:
يحدد الوزير المختص بقرار منه شروط الحصول على الترخيص بالعمل المشار إليه فى المادة السابقة وإجراءاته والبيانات التي يتضمنها وإجراءات تجديده والرسم الذي يحصل عنه بما لا يقل عن ألف جنيه مصري.
كما يحدد حالات إلغاء الترخيص قبل انتهاء مدته وحالات إعفاء الأجانب من شرط الحصول عليه. ويلتزم كل من يستخدم أجنبيا أعفى من شرط الحصول على الترخيص بأن يخطر الجهة الإدارية المختصة بذلك الاستخدام خلال سبعة أيام من مزاولة الأجنبي للعمل، وكذلك عند انتهاء خدمته لديه.
-المادة 30:
يحدد الوزير المختص بقرار منه المهن والأعمال والحرف التى يحظر على الأجانب الاشتغال بها، كما يحدد النسبة القصوى لاستخدامهم فـى المنشـآت والجـهات المبينة فـى المادة (27) من هذا القانون.
عمل الأجانب في مصر يخضع للقوانين واللوائح المصرية،
ويتطلب الامتثال لعدد من الشروط والإجراءات. فيما يلي نقاط مهمة حول عمل الأجانب في مصر:
تأشيرة العمل: يجب على الأجانب الحصول على تأشيرة العمل من وزارة القوى العاملة والهجرة قبل بدء العمل في مصر. تتطلب تأشيرة العمل عادة عقد عمل مع شركة أو مؤسسة مصرية، والتقديم عبر السفارة المصرية في بلد الإقامة.
تصريح العمل: بعد الحصول على تأشيرة العمل، يجب على صاحب العمل المصري الذي تم التعاقد معه الحصول على تصريح العمل من إدارة العمل بالمحافظة التي سيعمل فيها الأجنبي. يتضمن تصريح العمل تحديد الوظيفة والمدة والأجر وشروط أخرى.
القوائم المهنية: قد توجد قوائم مهنية في مصر تنظم الوظائف التي يمكن للأجانب العمل بها. تحدد هذه القوائم المهنية الوظائف التي يمكن للأجانب أن يكونوا مؤهلين للعمل فيها وفقًا لمعايير محددة.
التوظيف الموازي: تشجع الحكومة المصرية التوظيف الموازي، وهو توظيف مؤقت للأجانب لتحسين المهارات وتبادل المعرفة، ولكن يجب الامتثال لشروط محددة والحصول على الموافقة من الجهات المختصة.
التوطين: تعتمد الحكومة المصرية سياسة توطين العمل وتحاول تشجيع توظيف المصريين في الوظائف المتاحة. قد تفرض بعض القيود على توظيف الأجانب في بعض القطاعات الحساسة أو الوظائف التي يفضل تشغيل المواطنين فيها.
